Kontinuierliche Suche und ggf. Vorstellung geeigneter Bewerber ohne zeitliche und personelle Belastung ihrer Mitarbeiter

Differenziertes Informationsmaterial zum Bewerber:
* tabellarische Übersicht zum Eignungsprofil des Bewerbers
* Korrelation Anforderungs- und Eignungsprofil
* und/oder ausführlicher Bericht zum Bewerber

Frühzeitige Information geeigneter und interessierte Kandidaten

Vermittlung frühzeitiger Praktika

Verbreiterung des Bewerberspektrums

Reduzierung von Werbeausgaben durch gezielte Information geeigneter Kandidaten über Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen

Brückenschlag Schule - Wirtschaft
Jugendliche werden rechtzeitig über Möglichkeiten und Anforderungen der Berufswelt - mit Bezug auf die eigene Person - informiert