Demografische Untersuchungen zeigen, dass die Zahl junger Arbeitskräfte in den kommenden Jahren drastischen sinken wird.
Ziel einer weitsichtigen Personalpolitik muss es deshalb sein, sich frühzeitig um geeignete Nachwuchskräfte zu bemühen.

Gezielte Bewerbersuche -
Sie beschreiben die persönlichen Voraussetzungen auf die Ihr Unternehmen bei Bewerbern besonderen Wert legt und legen damit die Eckdaten der Suche fest.

Verbreiterung des Bewerberspektrums u.a. durch eine Methodik, die Jugendlichen zuvor unberücksichtigte Berufsperspektiven erschließt

Reduzierung von Werbeausgaben durch gezielte Information geeigneter Kandidaten über Ausbildungsmöglichkeiten in Ihrem Unternehmen

Konzentration zeit- und kostenintensiver Bewerbungsverfahren durch effektive Vorbereitung und Unterstützung der Bewerberauswahl

Flexible Einsatzmöglichkeiten durch Internetnutzung und firmenspezifische Profile.

Motivierte und engagierte Auszubildende, die sich mit ihren persönlichen Voraussetzungen und Erwartungen in Ihrem Unternehmen wiederfinden.

Spezialisierung von JobGuide-pro auf die Analyse ausbildungs- und berufsrelevanter Schlüsselqualifikationen bei Jugendlichen und jungen Erwachsenen