Die Selbsteinschätzungsanalysen, die der Beratung durch JobGuide-Pro zugrunde liegen, beziehen sich ausschließlich auf ausbildungs- und berufsbezogene Schlüsselqualifikationen.

Entwicklung und Konstruktion

JobGuide-Pro ist ein Beratungskonzept, das in enger Abstimmung mit Schulen, Universitäten, ausbildenden Wirtschaftsunternehmen u.a. entwickelt und über längere Zeit in verschiedenen Entwicklungsphasen erfolgreich erprobt und optimiert wurde.
Grundlage der Beratung sind die Untersuchungsergebnisse der absolvierten psychologischen Testmodule.
Eigenschaftsrelevante Merkmale, die als Dispositionen zu betrachten sind, werden u.a. dadurch erhoben, dass Persönlichkeitsskalen (Bsp.: gewissenhaft) erstellt werden. Jede Skala erfasst nur eine bestimmte Eigenschaft. Sie besteht aus verschiedenen Eigenschaftsbeschreibungen (Items), die sich alle auf dieselbe Eigenschaft beziehen. Die Testperson nimmt zu jedem Item auf einer Antwortskala Stellung. Im vorliegenden Verfahren ist diese graduell abgestuft: trifft gar nicht zu trifft etwas zu trifft überwiegend zu trifft besonders zu.

Den Antwortstufen werden Zahlen zugeordnet. Die Antworten zu den Items derselben Persönlichkeitsskala werden gemittelt zu einem Skalenwert, der die Eigenschaft beschreibt.
"Diese Methode der Persönlichkeitsbeschreibung genügt den Anforderungen eines Messbegriffs auch in einem strengeren Sinne. Persönlichkeitsinventare bestehen aus mehreren Persönlichkeitsskalen. Sie sollen die Persönlichkeit möglichst breit erfassen oder (wie bei JobGuide-Pro) viele unterschiedliche Eigenschaften eines engeren Persönlichkeitsbereichs (hier studien- und berufsrelevante Eigenschaften) messen." (Asendorpf)
Für die Güte der Messung eines Testverfahrens sind dessen Objektivität, Reliabiltät und Validität von zentraler Bedeutung.